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東京都チャレンジドプラスTOPPAN株式会社

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COMPANY INFO.

Action Plan

東京都チャレンジドプラスTOPPAN株式会社は、次世代育成支援に関する法律および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援法の目的は、少子化が進む中で、子育てと仕事を両立できる社会の実現を目指すことにあります。また、女性活躍推進法では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。従業員一人ひとりの多様性を活かして創造性や組織力を高め、男女ともに活躍できる職場環境を醸成するため、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間

2025年10月1日~2028年9月30日(3年間)

2.目標と取り組み内容

目標① 全従業員に占める女性比率を30%以上に高める(2025年6月1日現在 25.3%)
2025年10月~
新規事業拡大による障がい者採用人数増加と定期採用活動の強化
目標② 年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間10日以上とする(2024年度70%の社員が達成)
2025年10月~
年次有給休暇を真に有効に活用できるように
・年次有給休暇とは別に自身の障がいに関わる通院時に使用できるサポート休暇の導入
・疾病の予防や症状の改善に向けた受診や検査、定期的通院、療養の場合に使用できるヘルスケアサポート休暇の導入

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